Womenis.ru Для современной Женщины с большой буквы
Кажется, происходит революция в том, как офисы проектируются, управляются и, что более интересно, используются людьми, работающими в них. Часть этой зарождающейся дизайнерской революции является результатом эффективной саморекламы дизайнеров интерьеров и архитекторов в социальных сетях и за их пределами, а другая часть исходит от организаций, желающих заявить о своих ценностях и имидже бренда с помощью очень очевидных визуальных средств. Удивительные сферы джунглей Амазонки — один из очевидных примеров этого.
Во всем мире наблюдается растущий сдвиг в способах проектирования рабочих мест, сдвиг, который формируется с разных сторон и разными способами. Существует также огромное количество существующих зданий, которые будут использоваться десятилетиями, что приводит к более широкому обсуждению того, как эти пространства можно обновить, чтобы использовать лучшие практики, которые легче использовать в новых постройках.
Содержание
Прохождение изменений
Изменения в способах проектирования офисных помещений происходят с двух сторон. С одной стороны, дизайнеры создают все более стимулирующие и творческие рабочие пространства. Частично это обусловлено доступностью технологий: лучшее освещение, более умные рабочие места, динамическое управление акустикой и так далее. Это означает, что пространство может быть спроектировано так, как нельзя было себе представить десять лет назад. Еще один драйвер — лучшее понимание того, как люди ведут себя в рабочем пространстве.
Исследования в области психологии рабочего пространства выявили множество идей о том, как люди взаимодействуют и отождествляют себя с организацией и ее коллегами. Опросы вовлеченности персонала стали обычным явлением, тогда как поколение назад их просто не существовало. Знания, технологии и изменения в способах управления людьми (и все модные бизнес-слова, связанные с этим) означают, что происходит значительный сдвиг в том, что ожидается от современного рабочего места.
Существует также значительный импульс снизу: конечные пользователи рабочего места. В некоторых отраслях наблюдается значительная нехватка квалифицированных кадров и более высокие требования к работникам. Частично это обусловлено тем, что некоторые компании демонстрируют качество своих офисных помещений, чтобы привлечь лучшие кадры.
Благодаря необычайно качественному дизайну, который так часто публикуется в социальных сетях, растет ожидание того, что все офисы должны быть лучше. Это приводит к тому, что потенциальные сотрудники требуют хороших рабочих мест, а также правильных пакетов оплаты и льгот. Потенциальные сотрудники, по сути, опрашивают здание, а также своего работодателя.
Многофункциональное пространство в современном роскошном офисе
Правильное пространство для работы
По мере того, как работа развивается, и ожидается, что люди будут выполнять свою работу, работая в самых разных стилях, возникает необходимость в обеспечении соответствующих пространств для каждого отдельного аспекта работы. Одни задачи требуют тишины и концентрации, а другие требуют разговора, не отвлекая коллег рядом. Традиционные рабочие места усложняют эту задачу, поэтому все чаще появляются зоны вокруг здания, где люди могут работать наиболее эффективно.
Во многих отношениях офисы все больше и больше походят на школы и колледжи по способу организации пространства. Лучший опыт в академической архитектуре: пространства, подходящие для выполнения поставленных задач, сочетание динамичных и тихих пространств, спроектированных с учетом производительности и полного использования технологий, также привлекает следующее поколение, вступающее в рабочую силу — офисы становятся привычным местом для работы..
Один размер не подходит для всех
Перед многими планировщиками пространства стоит задача втиснуть в пространство как можно больше людей. Когда арендная плата за офисы во многих ведущих городах достигает рекордного уровня, возникает финансовая необходимость заставить эти помещения работать как можно усерднее. Это часто приводит к эффективному использованию пространства, но теряется возможность создать рабочее пространство, которое действительно работает — рабочее пространство становится неоптимальным для всех и, вероятно, пагубно сказывается на эффективности организации. Экономия на аренде, полученная за счет втискивания людей в пространство, вполне может быть потеряна из-за низкой производительности.
Помните, примерно 90% расходов организации составляют люди, менее 10% приходится на расходы на помещения. Небольшое изменение в производительности человека оказывает большее влияние на итоговую прибыль, чем огромное изменение в производительности здания.
«Взлом» офиса
Одна вещь, которая приводит в бешенство как управляющих объектами, так и планировщиков помещений, — это то, что офисные помещения не используются по назначению. Они ломают голову, задаваясь вопросом, почему тщательно спроектированные пространства, которыми они управляют, используются не так, как они себе представляли. Это может быть из-за естественной противоположности людей или (и, скорее всего) из-за других проблем: где лучший сигнал Wi-Fi, конференц-зал с видом и т. д. Если менеджеры объектов не научатся постоянно наблюдать и адаптироваться к поведению, а не навязывать политику и требовать соблюдения, тогда даже самое великолепное офисное здание может не оправдать ожиданий.
«Небольшое изменение в производительности человека оказывает большее влияние на итоговую прибыль, чем огромное изменение в производительности здания».
Приручение рабочего места
Фраза, недавно вошедшая в лексикон рабочего места, — «одомашнивание рабочего пространства». Это произошло из-за двух тенденций. Во-первых, в ответ на наблюдения, что многие люди часто предпочитают работать вне офиса, если есть возможность, например, дома или в кафе. Люди, которых часто высмеивают как бездельников или бездельников, чаще всего выбирают эти альтернативные места работы, поскольку они более продуктивны — дома часто имеют лучшую скорость интернета, более удобную мебель, более контролируемую среду и возможность работать. в тишине и покое, когда это необходимо.
В ответ на это многие офисные здания становятся более уютными. Пространства гибкие, мебель можно персонализировать и настраивать, а места даже предоставляются для людей, чтобы вздремнуть во время работы (капсулы для сна находят свое место во многих зданиях). Офисы также начинают больше походить на дома и гостиницы. Растения в изобилии, предлагаются оздоровительные программы, а мебель выглядит менее стерильной и более удобной.
Это можно рассматривать как хороший шаг — создание более гуманной рабочей среды, но есть риск, что это просто новый способ для работодателей контролировать свои человеческие ресурсы. Делая офисы более похожими на дома, работники могут испытывать разочарование от того, чтобы действительно идти домой в конце дня. Когда офисные здания начинают включать в себя бары, рестораны, кинотеатры и даже спальни, это вполне может быть циничным способом эксплуатации рабочих под видом продуманного дизайна. Размывание границ между работой и личной жизнью может иметь множество непредвиденных последствий.
Биофильный дизайн относится к проектированию пространств, которые позволяют людям воссоединиться с их врожденной потребностью быть на природе.
Благополучие и биофильный дизайн
Нетрудно сказать, когда работодатели заботятся о своих сотрудниках. Одним из наиболее очевидных проявлений этого является то, что рабочие пространства проектируются с учетом благополучия. Биофильный дизайн — одна из тех философий, ориентированных на благополучие сотрудников, которая стала модным словечком в области архитектуры и дизайна, делая людей более счастливыми, здоровыми и заинтересованными, которые с большей вероятностью будут продуктивны в своей рабочей среде.
В чистом виде биофильный дизайн относится к проектированию пространств, которые позволяют людям воссоединиться со своей врожденной потребностью быть на природе. Основываясь на принципах, поддержанных Эдвардом Уилсоном и Стивеном Келлертом, и с тех пор, как они были разработаны в таких публикациях, как « Четырнадцать паттернов биофильного дизайна » Браунинга и др., биофильный дизайн является эффективным способом создания высокопроизводительных рабочих мест. Такие рабочие пространства также не должны быть дорогими, поскольку биофильный дизайн можно очень легко внедрить в существующие пространства и по удивительно низкой цене.
Текущий исследовательский проект Biophilic Office, осуществляемый BRE в Великобритании, в котором Ambius является основным партнером, предназначен для изучения того, как биофильный дизайн, встроенный в существующее здание, может повлиять на благополучие офисных работников и бизнес. результатов своих работодателей. Этот долгосрочный проект сообщит о своих результатах в начале 2020 года, и есть надежда, что организациям и дизайнерам будет предоставлен набор инструментов и принципов проектирования для использования в офисных зданиях любого типа, которые улучшат качество жизни в офисе на долгие годы. приходить.
Выводы
Офисные помещения, кажется, развиваются быстрее, чем когда-либо со времен промышленной революции или изменений в офисной культуре, вызванных тейлористскими стилями управления в начале 20 века и отчуждением рабочих от плодов своего труда. Это обусловлено технологиями и все более громкими заявлениями новых поколений работников, которые могут требовать улучшения условий труда. Просвещенные работодатели уже осознают преимущества лучшего дизайна рабочего места.
Одно сообщение, которое необходимо громко провозгласить, заключается в том, что организации должны быть гибкими и адаптируемыми. Навязывание политик управления рабочим пространством без наблюдения за тем, как офисные работники на самом деле используют свое пространство, может привести к неудаче. Точно так же дизайнеры также должны признать, что их проекты не будут сохранены в холодце. Постоянное наблюдение, консультации и изменения потребуются для обеспечения того, чтобы рабочие места оставались эффективными. По мере того, как меняются люди, должен меняться и офис (и его дизайнеры!).