Неакадемические работники Новой школы продолжают попытки создать профсоюз

В ходе длившейся уже несколько месяцев борьбы студенты-неакадемики, работающие в Новой школе, продолжают пытаться объединиться в профсоюз и готовятся к следующему раунду. Некоторые из них изложат свою позицию на публичных слушаниях в Национальном совете по трудовым отношениям в пятницу. Студенты-работники, не связанные с академической деятельностью, стремятся быть представленными в ACT-UAW Local 7902 наряду со своими преподавателями.

В течение нескольких месяцев члены ACT-UAW Local 7902 предлагали свою поддержку студентам-работникам, как и члены профсоюза в школе. По словам организаторов, организация, известная как Новый студенческий профсоюз работников, или NewSWU — произносится как “новый swoo” — состоит примерно из 900 студентов-работников, большинство из которых являются студентами старших курсов, а не выпускниками.

В марте представители этой студенческой организации заявили, что они открыты для всех студентов, работающих в кампусе, независимо от того, где они работают, а также от их должности, часов работы, иммиграционного статуса или участия в федеральном учебном процессе. В среду вечером представитель New School выступил с заявлением, в котором говорилось: “Университет глубоко ценит всех наших студентов-работников.

Они вносят важный вклад в развитие нашего университета, и мы поддерживаем их право на представительство в рамках процесса, установленного NLRB. Мы поддерживаем права наших сотрудников и студентов на создание профсоюзов и заняли нейтральную позицию в процессе организации NewSWU. У нас есть связи с девятью профсоюзами в кампусе, которые представляют наших преподавателей, работающих неполный рабочий день, медицинских работников студентов, академических работников студентов, работников технического обслуживания и охраны, среди прочих. Мы всегда поддерживали права наших работников на создание профсоюза или вступление в него, мы заботимся о том, чтобы права наших студентов-сотрудников на организацию и голосование соблюдались”.

Учащиеся-работники Новой школы подали петицию в Национальный совет по трудовым отношениям в августе. 7. создать то, что организаторы описали как “первый в стране профсоюз работников высшей школы и студентов старших курсов». ”Эти студенты, не связанные с учебой, выполняют такие задачи, как ремонт принтеров, создание контента для социальных сетей и поддержание работы мастерских.

Некоторые из них работают в библиотеках Новой школы и в общежитиях. Молли Раган, местный организатор 7902 сотрудников ACT-UAW, заявила в среду: “Им часто недоплачивают, платят с опозданием и даже не платят вообще”.

Раган заявил, что Новая школа представила совету заявление о своей позиции перед пятничным слушанием. “В нем университет раскрывает свои истинные намерения: активно бороться с юридическим признанием NewSWU”.

Представитель профсоюза заявил, что университет утверждает, что студенты-работники не заслуживают представительства в профсоюзе, потому что они “не являются работниками по общему праву или по смыслу раздела 2(3) Национального закона о трудовых отношениях”. Идя дальше, Раган также заявил, что Новая школа намерена исключите федеральные рабочие места для учебы из любого потенциального профсоюза.

Представители профсоюза отметили, что академические работники-студенты в SENS (Student Employees at The New School), а также консультанты службы охраны здоровья студентов и практикующие врачи в SHENS ведут переговоры о заключении своих вторых коллективных соглашений с университетом.

Преподаватели, работающие неполный рабочий день, которые прошлой осенью провели собственную забастовку, пытаются добиться того, чтобы университет выполнил обязательства, изложенные в их новом профсоюзном контракте. За последние две недели ACT-UAW Local 7902 выдвинул два обвинения в недобросовестной трудовой практике в NLRB, первое из которых касается непредоставления университетом информации, связанной с односторонними изменениями, внесенными в планы медицинского обслуживания преподавателей в 2020 году, а второе касается непредоставления университетом информации, необходимой для ведения переговоров.

Этот переворот совпал с назначением на 15 августа нового временного президента школы Донны Шалалы. Бывший президент школы Дуайт Макбрайд официально покинул свой пост на прошлой неделе. Раган заявил, что заявление Новой школы является “явной попыткой заставить замолчать студентов-работников, которые составляют костяк учебного заведения». ” Раган не указал на какие-либо конкретные требования, которые выдвигаются в дополнение к объединению в профсоюз. Школа заявила, что две недели назад получила петицию от местного отделения UAW № 7902 о представлении интересов группы в настоящее время не представленных студентов-неакадемиков, которые предлагают более 100 наименований должностей, которые распространяются на несколько сотен работников. “Вместо того, чтобы создавать отдельную переговорную группу, петиция Local 7902 направлена на то, чтобы включить этих неакадемических студентов-работников в существующую группу SENS, которая представляет примерно 1000 академических студентов-работников.

Члены SENS в настоящее время работают по контракту, который действует в кампусе с 2017 года. ”

Новая школа заявила, что представила “заявление о позиции в NLRB, в котором выразила обеспокоенность по поводу того, что некоторые названия должностей среди непредставленной группы уже включены в другие признанные переговорные единицы. Мы также обратили внимание на то, что неакадемические студенты, которые могут работать руководителями по ориентации или в Новом магазине университета, не имеют таких же функций и обязанностей, как академические работники, включая научных сотрудников, ассистентов по курсам и тьюторов, и поэтому им было бы лучше, если бы их интересы представляли отдельный орган по ведению профсоюзных переговоров. ”

Кроме того, школа заявила, что в заявлении о своей позиции ссылается на недавнее решение NLRB, согласно которому источники финансирования определенных должностей, таких как федеральное рабочее место, могут повлиять на возможность этих должностей состоять в профсоюзе.

Мы с нетерпением ожидаем продолжения диалога с профсоюзом и принятия решения в NLRB по всем этим вопросам. Минимальная заработная плата и низкие оклады являются предметом недовольства миллионов работников начального уровня. В США 44 процента работников в возрасте от 18 до 64 лет получают низкую заработную плату, при этом средняя почасовая заработная плата составляет 10 долларов. 22, или около 24 000 долларов в год, по данным Фонда У. К. Келлога. Небезопасные условия, непредсказуемый график работы и финансовая незащищенность являются факторами для многих, включая чернокожих и латиноамериканцев, которые непропорционально широко представлены в этой группе.

Если университет продолжит возражать против этого союза с NLRB, есть планы “по эскалации”, сказал Раган. Это предполагает сотрудничество с академическим студенческим профсоюзом, контракт с которым истекает в августе. По словам Рагана, 31 августа, а также школьные врачи и консультанты из Службы охраны здоровья учащихся, чей контракт истек 9 августа. На просьбу уточнить подробности представитель профсоюза отказался от дальнейших комментариев.

Примечание редактора: Эта статья была обновлена 23 августа в 20:50.