Womenis.ru Для современной Женщины с большой буквы
Эта история была обновлена в сентябре. 7 сентября в 13:13 мск, превзойдя прогноз на второй квартал, повысив прогноз на год и подписав новое лицензионное соглашение, компания G-III Apparel Group в четверг продемонстрировала значительный скачок в цене своих акций.
Эти результаты, включая 9—процентный чистый прирост продаж, снижение чистой прибыли, но увеличение дохода без учета GAAP, помогли поднять цену акций на 24%, или на 4,68 доллара, до 23,98 доллара на момент закрытия торгов в четверг. Новое лицензионное соглашение G-III заключено с HanesBrands на выпуск коллекции верхней одежды для бренда Champion. “В нашей коллекции будут представлены качественные предметы культурного наследия, которые дополнят и усилят принципы самовыражения Champion”, — заявил в четверг в своем заявлении председатель правления и главный исполнительный директор G-III Моррис Голдфарб. “Эта лицензия соответствует основным компетенциям G-III в области производства верхней одежды и органично впишется в наши хорошо развитые подразделения по производству верхней одежды. ”Первые поставки Champion от G-III запланированы на осень 2024 года.
Продажи G-III во втором квартале, закончившемся 31 июля, выросли до $659,8 млн с $605,2 млн годом ранее. Чистая прибыль снизилась до $16,4 млн, или 0 долларов. 35 долларов за разводненную акцию по сравнению с 36,3 миллионами долларов, или 0,74 доллара за разводненную акцию в предыдущем году.
Однако руководители G-III отметили, что на основе GAAP, которая исключает некоторые временные статьи, связанные с приобретениями и другими сферами, прибыль на акцию выросла до 0,40 долл. с 0,39 долл. в предыдущем году. С начала года G-III выкупила 1,6 миллиона акций, вернув акционерам 26 миллионов долларов, и увеличила свои возможности по обратному выкупу акций до 10 миллионов акций.
“Мы в очередной раз превзошли наши прогнозы как по доходам, так и по прибыли за год и добились прогресса в реализации наших стратегических приоритетов”, — сказал Голдфарб, подводя итоги второго квартала. “Результаты нашей работы за первое полугодие еще раз подтвердили способность G-III успешно ориентироваться в динамично меняющейся среде.
Я безмерно горжусь стабильно высокими показателями работы нашей команды”.
Ранее в этом году G-III подписала 25-летнее генеральное лицензионное соглашение с Xcel Brands на производство мужской и женской одежды под брендом Halston. В связи с этой сделкой, новым соглашением с Champion, запланированным расширением бизнеса Донны Каран и Карла Лагерфельда, принадлежащего G-III, а также ранее объявленным лицензионным соглашением с Nautica, G-III стремится заполнить пустоту, образовавшуюся после Tommy Hilfiger и Calvin Klein в PVH Corp.
Постепенно возвращает себе контроль над этими лицензиями.
По итогам года компания прогнозирует чистый объем продаж примерно в 3,3 миллиарда долларов и чистую прибыль в размере от 145 до 150 миллионов долларов. Это опережает предыдущий прогноз о выручке в размере 3,29 миллиарда долларов и прибыли в размере от 132 до 137 миллионов долларов.
В прошлом году выручка компании составила 3,23 миллиарда долларов, а чистый убыток — 133,1 миллиона долларов, или 2,79 доллара на акцию. Эти результаты включали неденежные расходы на обесценение гудвила в размере 291,5 миллиона долларов за вычетом налогов.
В третьем квартале этого года G-III прогнозирует чистую прибыль в размере от 94 до 99 миллионов долларов, или от 1,99 до 2,09 долларов на разводненную акцию. Во время телефонной конференции с аналитиками Голдфарб сказал, что финансовым результатам способствовало снижение затрат на перевозку, сокращение единовременных затрат на логистику и оптимальный размер запасов, которые снизились на 23 процента.
Он сказал, что компания остается дисциплинированной в своем подходе к будущим закупкам запасов и что “новые запасы поступают с гораздо меньшими затратами на транспортировку». Он также упомянул текущие денежные средства компании в размере 825 миллионов долларов и их доступность после погашения долга в размере 75 миллионов долларов.
Из своего обширного портфеля, состоящего из 30 собственных и лицензированных брендов, G-III рассматривает DKNY, Donna Karan, Karl Lagerfeld, Vilebrequin, Halston и Nautica как “мощные бренды”.
С брендом Karl Lagerfeld “у нас уникальные партнерские отношения, которые обеспечивают заметную международную известность”, — сказал Гольдфарб. “В прошлом месяце бренд официально открыл свой первый пятизвездочный отель класса люкс в Макао с 271 роскошным номером и рестораном, в котором работает шеф-повар, отмеченный звездой Мишлен. Этот проект отражает дизайнерское видение Карла, над которым он лично работал в течение шести лет до своей кончины. “Кроме того, в июне мы анонсировали строительство второго отеля Karl Lagerfeld tower в комплексе Sail development в Малакке, Малайзия, который является объектом Всемирного наследия ЮНЕСКО и быстро превращается в международное туристическое направление”, — сказал Голдфарб.
Кроме того, недавно был запущен бренд Karl Lagerfeld jeans, и в будущем в Париже и Мадриде откроются два магазина, посвященных только джинсам. Следующей осенью для бренда Lagerfeld запланированы маркетинговые мероприятия с высокой отдачей. Он также сообщил, что в следующем году G-III планирует начать первые поставки обновленной и расширенной коллекции Donna Karan, которая будет более широко распространяться в Интернете и в магазинах. По его словам, новая коллекция Donna Karan будет представлена более чем в 200 магазинах-партнерах и более чем в 150 собственных магазинах. По словам Голдфарба, в следующем году Nautica начнет распространять джинсы, а затем представит широкий ассортимент продукции более чем в 200 магазинах-партнерах и в 60 магазинах, которые будут построены в будущем. ПО ТЕМЕ: Nautica отпразднует 40-летие двумя новыми выпусками
По словам Гольдфарба, летнее открытие нового пляжного клуба La Plage в Вилебрекене имело “большой успех, предлагая гостям незабываемые впечатления от пляжного отдыха”. “Этим летом клуб быстро стал популярным местом для иностранных туристов, поскольку бренд провел в пляжном клубе несколько громких мероприятий со знаменитостями и корпоративных мероприятий в рамках Каннского кинофестиваля”.
Он сказал, что видит, как концепция быстро распространяется благодаря возможностям франчайзинга и лицензирования пляжных клубов. “Мы активно работаем над дополнительными возможностями, продолжая создавать новые возможности для Vilebrequin, которые повысят осведомленность во всем мире”.
Компании также принадлежат G. H. Bass, Eliza J., Джессика Ховард, Эндрю Марк, Марк Нью-Йорк, Wilsons Leather и Соня Рикель. По словам Голдфарба, обладая основной лицензией Halston, у G-III есть множество возможностей для роста с помощью этого лейбла и возможность купить бренд.
Помимо Calvin Klein, Tommy Hilfiger, Nautica, Halston и Champion, лицензии G-III на модную одежду получили Кеннет Коул, Коул Хан, Guess, Винс Камуто, Levi’s и Dockers. Компания также имеет несколько лицензий от профессиональных спортивных организаций, включая Национальную футбольную лигу и Национальную баскетбольную ассоциацию.
Комментируя ситуацию в розничной торговле, Голдфарб отметил, что “сегодня в розничной торговле проводится меньше рекламных акций, чем до COVID-19. В магазинах Macy’s, Dillard’s или Ralph [Lauren] их меньше. Если у вас большие запасы, вам придется пойти на чудовищную уценку, чтобы их перевезти. Мы не раздаем наши запасы даром. Они имеют большую ценность. “Наш портфель заказов в том виде, в каком он представлен, соответствует нашим рекомендациям”, — добавил Голдфарб. “Праздничные настроения в наших категориях и ассортименте продукции на самом деле оправданы. Мы думаем о том, что нас ждет в этом году и в будущем. “Главный козырь в этом деле — PVH”, — добавил Голдфарб, имея в виду PVH Corp.
Компания отзывает лицензии Tommy Hilfiger и Calvin Klein у G-III. “Мы не беспокоимся о будущем [G-III]. У нас нет необходимости в новых лицензиях или приобретениях. У нас достаточно инструментов для создания крупного бизнеса. У нас есть бренды, которые позволяют нам выпускать продукцию всех категорий. Это крупные бренды, признанные во всем мире. “Мы вполне довольны тем, где находимся. При этом переходе мы не добавляли и не увольняли новых сотрудников”, — сказал Голдфарб. “Это не новая культура, которую нужно прививать новым сотрудникам”.