Как здоровье и благополучие стали мейнстримом

Наше растущее понимание того, что на самом деле означает благополучие и как оно включает в себя как физический, так и психологический комфорт, меняет то, как мы проектируем искусственную среду. В сочетании с быстро развивающейся экономикой и изменениями в методах работы организации больше не могут позволить себе игнорировать эту тему.

Теперь, когда такие понятия, как благополучие и благополучие, превратились из идеалистических в реалистичные и укоренились в качестве передовой деловой практики, компании начинают замечать заметное влияние на итоговую прибыль своей компании. В 2017 году Pantone подготовил почву, выпустив цвет Greenery. С тех пор мы наблюдаем, как экономика здоровья и благополучия становится мейнстримом, и нет никаких признаков того, что эта тенденция замедлится в ближайшее время.

Готовим почву для перемен

За последние несколько лет различные эксперты по благополучию на рабочем месте были обеспокоены низким качеством современного рабочего места и его пагубным воздействием на здоровье, благополучие офисных работников и, как следствие, на производительность и прибыль. Часто предлагались решения, направленные на устранение физических недостатков рабочего места. Например, многие из симптомов « синдрома больного здания », по-видимому, связаны с плохим качеством воздуха, отсутствием доступа к природе и неадекватным освещением.

Действительно, эти элементы внутренней среды часто до сих пор решаются с помощью технологий. Остается еще много дорогостоящих исследований и разработок, например, в компаниях, занимающихся освещением, изучающих качество света и точную настройку систем освещения в соответствии с нашими собственными врожденными циркадными ритмами, или в компаниях, занимающихся напольными покрытиями, изучающих способы минимизировать количество летучих соединений, выделяющихся из их продуктов.  

Именно негативное влияние традиционной офисной среды подготовило почву для чего-то нового и захватывающего. Исследователи и отраслевые эксперты знали, что изменения необходимы, и из-за притока новых и неопровержимых исследований преимуществ интеграции биофильного дизайна на рабочем месте для повышения производительности, благополучия и здоровья работников. Биофильный дизайн и природные элементы начали появляться в современной технике и архитектуре, где они стали основными элементами дизайна интерьера.

Психологический комфорт

Исследования взаимодействия между человеческими факторами и физической средой дали нам лучшее понимание благополучия на рабочем месте. Исследование, проведенное доктором Крейгом Найтом и его коллегами из Эксетерского университета в Великобритании, ясно продемонстрировало, что психологический комфорт оказывает глубокое влияние на здоровье и самочувствие, во многих случаях в большей степени, чем многие аспекты физического комфорта..  

Психологический комфорт может быть повышен за счет обогащения рабочего места декоративными элементами, такими как растения и предметы искусства, а также предоставлением его обитателям некоторой свободы действий в отношении дизайна своего рабочего пространства. Это исследование получило широкую огласку за последние три-четыре года, но потребовалось время, чтобы оно набрало обороты. Теперь, когда это произошло, к нему относятся очень серьезно, и на него ссылаются в журналах для самых разных профессий, от менеджеров по персоналу до проектировщиков аэропортов.

Повышение стандартов здоровья и благополучия

Недавняя разработка строительного стандарта WELL и, совсем недавно, стандарта Fitwel, который был разработан совместно с Центрами по контролю и профилактике заболеваний США и Администрацией общих служб, вместе с их согласованием с существующими системами рейтинга экологически чистых зданий, такими как LEED и BREEAM, сделали благополучие и хорошее самочувствие основным направлением проектирования и управления зданиями.  

Доверие, предлагаемое такими сертификатами, которые, по общему признанию, имеют своих критиков, упростило продажу предложений организациям: сертификация LEED и BREEAM в наши дни является данностью. Ни один проектировщик офисных помещений класса «А» никогда не подумал бы об отсутствии такой сертификации.

Исследователи Британского строительного исследовательского центра (BRE) также признали важность биофильного дизайна для благополучия и производительности здания. Они только что запустили новаторский исследовательский проект, чтобы изучить, как дизайн влияет на благополучие и производительность. Работая с дизайнерами интерьеров, специалистами по освещению, поставщиками зеленых стен, компаниями по производству напольных покрытий и другими, новый проект должен предоставить надежные и окончательные данные по этому вопросу.  

Исследования BRE традиционно сосредоточены на инженерном и строительном оборудовании. Сам факт того, что они вкладывают время и ресурсы в эту область, показывает, насколько популярными стали благополучие и биофилия. Впервые академическое исследование, направленное на количественную оценку взаимодействия между физической средой и человеческими факторами, может привести к разработке набора инструментов, которые помогут организациям создать благополучие в своих пространствах с уверенностью, что это будет стоящим. инвестиции.

Счастье сотрудников — серьезное дело

Давление идет и с другого направления. HR-специалисты очень любят создавать метрики и KPI для сотрудников, но теперь они должны достигать своих собственных целей. Многие из этих целей связаны с прогулами, болезнями и удержанием персонала.

Впоследствии менеджеры по персоналу теперь признают, что благополучие через дизайн рабочего места — это эффективное использование времени и ресурсов. В настоящее время HR руководит и финансирует большую часть движения к офисным помещениям, спроектированным с учетом благополучия. Менеджеры по персоналу, а не менеджеры объектов, играют все более важную роль в сфере дизайна и оборудования офисных помещений.

Во многих отраслях, особенно в технологическом и творческом секторах, набирать и удерживать высококвалифицированный персонал становится все труднее. Там, где ощущается нехватка персонала, работодатели все чаще стремятся создать рабочие места , в центре внимания которых находится благополучие, зная, что это имеет решающее значение для привлечения и удержания талантливых сотрудников.  

Недавно известная автомобильная технологическая компания обратилась к Ambius за помощью в перепланировке своего офиса. Заказчик явно просил нас создать пространство, которое уменьшило бы текучесть кадров. Компания теряла слишком много незаменимых специалистов и инженеров высокого уровня. В выходных интервью сотрудники назвали причиной ухода плохие условия труда. Это привело к тому, что компания вложила значительные средства в перепланировку своего пространства, сделав благополучие одним из своих главных приоритетов. Это также продемонстрировало, что конечные пользователи пространства — сами офисные работники — становятся все более могущественной силой.

Благополучие, биофилия и даже такие понятия, как хюгге, становятся все более понятными и широко используются во всех отраслях и типах бизнеса. Датская философия «хюгге» (произносится как «HUE-gah») — это состояние души, которое включает в себя «уют» и комфорт. Растущая популярность скандинавских ресторанов, кафе и баров помогает экспортировать хюгге. Хотя многие, возможно, еще не слышали об этом термине, они почти наверняка смогут распознать его характеристики.

Скандинавские страны часто доминируют в рейтингах World Happiness Reports, часто намного опережая США. Вот почему многие в отраслях, ориентированных на благополучие и благополучие, рассматривают свою рабочую среду как пример того, как вдохновлять дизайнеров и архитекторов рабочего пространства. Внедрение этой концепции в наши рабочие места с помощью зелени может стать естественным решением для создания уюта в наших холодных, стерильных офисах и, вероятно, повысит вовлеченность сотрудников и повысит общее ощущение счастья.

Наше растущее понимание того, что на самом деле означает благополучие и как оно включает в себя как физический, так и психологический комфорт, наряду с быстро развивающейся экономикой и изменениями в методах работы, означает, что организации больше не могут позволить себе игнорировать эту тему. Как только концепция совершает переход от идеализма и того, что нужно делать, к тому, что ее воспринимают как имеющую огромное влияние на итоговую прибыль компании, и она регулярно включается в ключевые показатели эффективности менеджмента, вы можете быть уверены, что она стала чем-то особенным. однозначно мейнстрим по всем стандартам.